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      姚忠厚:浅谈如何做好煤矿非煤企业职工的思想政治工作

      煤炭资讯网 2021/10/4 9:23:24    论文专区
            随着煤炭企业改革的不断深化,各种新情况新问题也层出不穷,人们的思想还一时很难适应这种变化,特别是煤矿非煤单位去年以来由于受大环境的影响,人多活少,设备技术陈年落后,利润降低,职工的收入受到影响,年初各种承诺难以兑现,职工思想上出现了波动,一些新的疑问和困惑充满部分职工的头脑。为此,需要我们创新的做好职工的思想政治工作,扬长避短,化解矛盾,解除思想混乱,克服消极现象,促进这部分职工思想意识向健康的方向发展。
            在新形势下,如何创新的做好生产一线职工的思想政治工作,成为摆在基层支部书记面前新课题,结合工作的实际,有以下几点体会。
            一、非煤职工的思想政治工作,应打破三个误区,坚持党政共同负责,党政工团齐抓共管。(一)消除思想政治工作与行政领导认为思想政治工作是支部书记分管的工作,与行政领导无关,行政领导主要是抓好生产经营。    在“无关论”的思想影响下,其后果是思想政治工作不能落后和渗透到安全生产经营管控中去,使思想政治工作处于虚化状态,不能发挥应有的作用。其实,思想政治工作事现代管理的重要组成部分,又是做好安全生产工作的保证,因此,思想政治工作要做到分工不分家,“党政同责、一岗双责”,经理、书记共同负责、党政工团齐抓共管。在这方面,我们的具体做法是:一是处理好经营与思想政治工作的关系。习近平同志在全国宣传思想政治工作会议上指出:“党的思想政治工作绝不是可有可无、无所作为,而是必不可少,大有可为的”。集团公司党委也下发了《关于加强和改进思想政治的实施意见》,都强调了思想政治工作的重要性。同时,思想政治工作是一切经济工作的生命线,倘若行政领导忽视了思想政治工作,也不能搞好安全生产、经营管控。二是处理“一盘棋”和“一步棋”的关系。思想政治工作相对一个单位来说是局部,但在某些单位忽视思想政治工作已成为影响安全生产的主要环节。如果行政领导不重视思想政治工作,就会陷入“一着不慎,满盘皆输”的窘境。
            (二)打破“实用论”的思想,党政联手共同做好职工的思想政治工作。如何打破“实用论”的思想,关键有三条:一是注重制度建设,把思想引导和行为规范结合起来,行政领导应把先进的思想和企业管理理念、安全文化和价值观念溶于安全生产之中,二是采取行政、党务轮岗交流方式,进行换位思考,都了解思想政治工作的重要性。三是以有意义的活动为载体,愚教于活动之中,以达到潜移默化的效果。
            (三)走出“金钱论”的误区,培养高素质的职工队伍。有些单位的领导在安全生产中对于用何种手段来调动职工的积极性,有着错误的看法,认为金钱有魔力,物质刺激是唯一行之有效的办法。于是在生产经营管理中,采取加大利润分配来增加工作量和工作效率,加大罚款力度,保证安全生产。认为只要有钱职工觉悟不高也会高,其结果,职工的私欲膨胀了,而精神却滑坡了,奉献精神也因此丧失了。如何走出误区,关键应坚持两点:一是坚持物质鼓励和精神鼓励相结合。二是坚持安全生产的“利益”价值取向和思想政治工作的“奉献”价值取向相结合,正确引导职工既讲收入,又讲奉献。
             二、做好非煤职工的思想政治工作,应做到“情”、“理”、“利”的统一。 情、理、利是互相联系、互相依存、互相制约辩证统一的整体。“情”是教育职工的基础,“理”是打开职工的钥匙,“利”是解决职工思想问题的重要手段;“情”要靠“理”来统帅,“理”要靠“利”来辅助,“利”要靠“理”来引导,用“情”来协调。在非煤企业这种新的情况下,我们必须坚持“情”、“理”、“利”的统一。那么,如何坚持三者的统一呢?
           (一)纠正“感情无用”的观点,给“情”升温。我们之所以强调给“情”升温,是因为:第一,“动之以情”历来是我党思想政治工作的优良传统。第二,市场经济的发展,强化了职工的民主平等意识,职工期望对这些要求给予尊重、理解、关心和帮助,急需得到“情”的倾注。第三,情是“理”和“利”的纽带和桥梁,如果失去了“情”这个基础,职工就会将“理”不买账,给“利”不领情。现实生活中,领导一声亲切的问候,一句理解的话语,一个抚慰的手势,都能使职工倍感温暖,激发出无穷的动力,起到了讲多少“理”给多少“利”所起不到的作用,所以,在目前的情况下,“情”不但不能“凉”,而且还要升温;不仅要坚持以情带兵,而且要给其赋予新的时代内涵,否则思想政治工作就会变得苍白无力。
           (二)转变“讲情过时”的观念,给“理”定位。如果我们把“情”、“理”“利”的统一比作思想政治工作的一剂中药,那么“利”是辅药,“情”是引药,“理”是主药。失去了“理”这个主药,思想政治工作就失去了灵魂,要克服“讲理过时”的错误认识,实际工作中要注意三点:一要理直气壮的讲大道理,讲清当前公司党政制定的改革、政策、措施,始终坚持思想政治工作的高格调。二要贴近非煤职工的思想实际讲道理,防止思想政治工作“唱高调”。三要处理好言教与身教的关系,保持“唱”和“做”一个调。讲“理”一靠说,二靠做;一靠事实的力量说服人,二靠人格的力量影响人。讲道理要注意言教,更要注意身教。只有这样,才能产生巨大的说服力和感召力。
            (三)克服“谈利变色”的倾向,给“利”正名。一是更换脑筋正视“利”。要摆脱“左”的僵化思想束缚,不能谈“利”变色。言不及“利”,而要给“利”一个合法地位。二要力所能及解决“利”。就是要通过多劳多得,少劳少得,公开竞争,增收创利,以满足职工正当的物质利益。为此,只要坚持“情”、“理”“利”的统一,就能增强思想政治工作的有效性。
      三、做好非煤年终职工的思想政治工作要重在“人”字上下功夫。总结几年来思想政治工作的实践,我深深体会到,思想政治工作的主要任务说到底,就是要调动人的积极性,调动生产一线职工的积极性,而要做到这一点,就必须注意做好了解人、尊重人、关心人、爱护人的工作。
            ——了解人。非煤单位的干部、职工,每个人都有长处和短处,有点和缺点。要了解人,就必须全面地了解每个一线职工的思想、生活、工作、家庭情况,了解人后应该跪在看长处,不但要这样,而且要诚心诚意地坚持这种态度,而不能表面一套,心里一套。
           ——尊重人。要形成良好的氛围,充分调动职工的大干积极性,就必须尊重每一个职工。不尊重别人同样不会受到别人的尊重,你不尊重工人,工人也不会尊重你,什么样的思想政治工作也无用。
            ——关心人。“月有阴晴圆缺,人有悲欢离合”,每个职工在思想、工作、生活、家庭等方面都会这样、那样的实际困难,作为领导必须切切实实的帮助他们去解决。你帮助职工解决的问题越多,职工对单位的感情越深,你对职工多一份爱,职工对单位就多一份情。
             ——爱护人。用爱交换爱,非煤单位职工才能“爱企为家”激发“舍己为矿”的积极性。从政治上关心,从生活上照顾。一个企业,一个单位,要兴旺发达全在对人的政策,“得人则治,失人则废”。为了推进和谐矿区建设,让我们非煤单位的领导干部,特别是经理和支部书记,要树立“爱护人”的观念。探讨“爱护人”的实事,只有这样才能更好地做好一线职工的思想政治工作。


      作者:山东微山矿业万得公司 姚忠厚      编 辑:肖平
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